随着大学生数量的迅速增长，“实习难”继“就业难”之后，成为现在大学生面临的新问题。对如今的很多大学生来说，实习难和就业难一样，已成千军万马过独木桥之势。大学生寻找实习岗位已经日渐艰难，而要对口实习更是难上加难。

随着社会节奏的加快，用人单位对人才的要求也越来越“现实”，考虑到成本问题，很多用人单位都倾向于选择“上岗即能上手”的人才，而对普遍接受理论教育的大学生则持保留态度。“公司每年招收的实习生，都要花去大量的人力、物力，并且要在两三个月时间里使学生学到相关的技能，难度比较大。最重要的是由于实习时间短，企业刚投入了培训成本还没看到效益，实习期就满了，企业很不合算。对那些相当优秀的实习生而言，他们或许只拿实习单位当跳板，那么公司之前所做的培训就完全是在为他人做嫁衣裳。”

面对企业的这种“现实”，我们该如何是好呢？企业不给我们机会，我们是否可以自己给自己找机会呢？通过自我救赎，来提高自己在就业市场上的竞争力，让用人单位觉得你具备很快上手的能力。积累企业需要的各种职业素质，让企业看到你身上有很多值得他们雇佣的能力，俗称可雇佣能力。我们可以把这些能力，蕴含在很多很多的小事中，让用人单位觉得你大学期间，也是做了很多很多实践工作。虽然小，但是可以得以一窥你的某种职业能力。

多做事吧，事情再小，也要坚持做了，把这些小事将来积累起来，做一个“小事”履历，也会打动那些现实的用人单位的！